Ликвидация организации. Как Вас защитит закон.

Обозначим  статьи Трудового Кодекса Российской Федерации,которые обязывают работодателя в день увольнения при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплатить работнику:

• заработную плату за период работы перед увольнением,включая премии, надбавки и  иные выплаты.( ст.ст.136, 140 ТК РФ);
•  денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ( ст. 127 ТК РФ);
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( ст.178 ТК РФ).

В случае увольнения работника с его согласия до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан также выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исключительно пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Необходимо знать, что за работником в случае увольнения в связи с ликвидацией организации также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом трудового пособия) ( ст. 178 ТК РФ).