Легализация трудовых отношений

Легализация трудовых отношений

Памятка о «плюсах» легализации трудовых отношений и «минусах» неформальной занятости

Анкета-информация о фактах приема на работу без оформления трудовых отношений

Памятка о «плюсах» легализации трудовых отношений и «минусах» неформальной занятости

Анкета-информация о фактах приема на работу без оформления трудовых отношений

Легализация трудовых отношений - это гарантия работающих граждан обрести социальную защищенность. Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15).

2. Ответственность работодателя.

Согласно статьи 5.27 КоАП Российской Федерации:

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных вышеуказанными частями данной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Кроме того, минусами отсутствия официального трудоустройства работников для работодателя являются:

1. Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке.

2. Невозможность получать займы, кредиты и др.

3. Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т. п.

3. Заработная плата.

С 1 января 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Согласно трехстороннего соглашения между Соглашение между Правительством Владимирской области, Советом Регионального союза «Владимирское областное объединение организаций профсоюзов», Президиумом регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области», по регулированию социально-трудовых отношений на 2021-2023 гг. (пролонг. до 31.12.2026) сторонами не было определено отдельное значение МРОТ на региональном уровне.

В связи с вышеизложенным работодатели Владимирской области должны применять общероссийский показатель МРОТ, а именно:

- для работников организаций, финансируемых из областного бюджета и бюджетов муниципальных образований Владимирской области - на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 29.10.2024 № 365-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» (с 01.01.2025 г. - 22 440 рублей);

- для работников других работодателей, осуществляющих деятельность на территории Владимирской области (с 01.01.2025 г. - 22 440 рублей).

Распространенным способом ущемления прав работников является практика выплаты работникам части (обычно большей) зарплаты в конверте, так называемую «теневую» заработную плату.

Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме.

Соглашаясь на неформальные трудовые отношения граждане лишаются:

- оплаты больничных листов,

- социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и других видов пособий,

- получить отпускные, выходное пособие при увольнении, зарплату в случае первого же конфликта с работодателем

- и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

- не получает возмещение по утрате здоровья от производственного травматизма и профессиональных заболеваний

- лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.

- откажут в получении ипотечного, потребительского кредита; в получении имущественного налогового вычета.

4. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

5. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во Владимирской области осуществляется Государственной инспекцией труда во Владимирской области.

Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда:

Адрес: 600015 , г. Владимир, ул. Мусоргского, д.З.

Консультации по вопросам трудового законодательства, а также в иных случаях, связанных с соблюдением трудовых прав, можно получить с помощью сервиса «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/questions/).

Телефон «Горячей линии», телефон для консультаций 8(4922) 54-57-19;

Телефон приемной 8(4922) 54-53-71; факс: 8(4922) 54-79-64.

E-mail: git33@rostrud.gov.ru

Телефон «горячей линии» для обращений граждан по фактам выплаты «серой» заработной платы: 8(4922)54-53-71 (Понедельник - четверг с 9:00 до 17:00, пятница с 9:00 до 16:00, перерыве 12:00 до 13:00).

Министерство труда и занятости населения Владимирской области:

Адрес: 600000, г. Владимир, Октябрьский пр-т, д. 21.

В целях информирования государственных органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефону «горячей линии» Министерства труду и занятости населения Владимирской области 8(4922)77-91-54, доб.114 , e-mail: mtzn@avo.ru.

Прокуратура Владимирской области

Адрес: 600025, г. Владимир, Октябрьский проспект, д.9.

Телефон приемной: 8 (4922) 32-55-53;

Телефон (Прием и обращение граждан): 8 (4922) 40-14-52;

E-mail: info@vladprok.ru.

6. Что делается в области по легализации трудовых отношений.

Между Федеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органом государственной власти Владимирской области подписано соглашение о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости в регионе.

Организована постоянная работа областного совета по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате в хозяйствующих субъектах Владимирской области.

В состав областного Совета входят представители Министерства экономического развития и промышленности Владимирской области, Министерства труда и занятости населения Владимирской области, Прокуратуры Владимирской области (Управление по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Владимирской области), Государственной инспекции труда во Владимирской области, Управления Федеральной налоговой службы по Владимирской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области, Регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области», Регионального союза «Владимирское областное объединение организаций профессиональных союзов», Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Владимирской области.

Также на постоянной основе действует межведомственная комиссия Владимирской области по противодействию нелегальной занятости.

Во всех муниципальных образованиях области созданы рабочие группы межведомственной комиссии Владимирской области.

Совместно с Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области и Управлением Федеральной налоговой службы сформирован реестр «проблемных работодателей».

В реестр включены работодатели, которые:

- начислили за каждый месяц отчетного квартала суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового характера, ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 10 физическим лицам в случаях, когда доля таких физических лиц превышает 10% от общего числа работников указанных работников;

- имеют отклонение среднемесячного размера оплаты труда более чем на 35% от среднемесячного размера оплаты труда во Владимирской области, по видам экономической деятельности в зависимости от категории организации (индивидуального предпринимателя) в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.

Реестр сформирован в разрезе муниципальных образований и является основой для работы муниципальных рабочих групп. «Проблемные» работодатели приглашаются для выяснения обстоятельств на заседания рабочих групп, также в адрес «проблемных» работодателей направляются запросы в письменной форме.

Определены наиболее проблемные в части оформления трудовых отношений сферы деятельности.

В целях выявления фактов неформальной занятости органы местного самоуправления совместно с Управлением Федеральной налоговой службы и Управления Министерства внутренних дел по Владимирской области проводят рейды с проверкой объектов розничной торговли, сферы услуг, транспорта, строительства, сельского хозяйства, таким образом, выявляя факты работы граждан без оформления трудовых отношений.

Работодателям указывается на необходимость заключения трудовых договоров с работниками, устанавливается срок, в течение которого необходимо представить в муниципальные рабочие группы трудовые договоры. Разъясняется порядок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В случае не выполнения рекомендаций, информация о нарушителях законодательства о труде передается в Гострудинспекцию (особо сложные случаи - в прокуратуру) в целях принятия соответствующих мер реагирования.

Проводится активная компания по информированию населения о последствиях нелегальных трудовых отношений и призыва работодателей к соблюдению трудового законодательства.

На территории ЗАТО г. Радужный Владимирской области действует «Рабочая группа межведомственной комиссии Владимирской области по противодействию нелегальной занятости в муниципальном образовании ЗАТО г. Радужный Владимирской области».

Основанием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав, с которым можно обратиться в Рабочую группу (здание администрации, каб. № 325) или позвонить по телефону 8(49254)3-55-02.

(Информация взята на официальном сайте Министерства труду и занятости населения)

Россия-страна достижений

Виртуальная приемная